?。ㄍㄓ崋T 方超 潘弘毅）今年以來，浙江武義縣通過“專聘、專育、專管、專職”一體化培養(yǎng)流程，構建源頭把控、無縫對接的黨務工作者“全培養(yǎng)鏈”成長體系。
該縣堅持多渠道選聘，破解“黨建工作缺人干”問題。面向社會招聘一批，選派至行業(yè)主管部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道指導兩新組織開展黨建工作。從兩新組織中推薦一批，推薦政治素質好、工作細致、熱愛黨務工作的優(yōu)秀年輕黨員擔任書記。從退二線干部、聯企干部中選派一批，今年先后選派11名退二線干部入駐11個行業(yè)協會擔任黨建指導員。從一線職工中儲備一批，每年選育200名紅領新青年。
該縣進行精準化培養(yǎng)，破解“能力不強干不好”問題。依托各級區(qū)域黨校加大培訓力度，把兩新黨務工作者納入黨員干部教育培訓總體規(guī)劃，確保每年輪訓不少于一次。目前全縣已成立縣鎮(zhèn)企三級23所區(qū)域黨校，累計培訓2980余人次。豐富兩新黨務工作者培養(yǎng)路徑，結合本地電動工具、生物醫(yī)藥等主導產業(yè)，有計劃開展行業(yè)特色黨建工作培訓，為黨務工作者提供“黨建+業(yè)務”實踐基地。
該縣實行制度化激勵，破解“保障不強不想干”問題。針對兩新黨務工作者流動性大、保障不強等情況，將黨務工作專職化，打通黨務工作者和經營管理人才之間的壁壘。全面推行兩新黨務工作者資格認證，制定認證標準、分檔考評津貼制，給予一定的工作補貼，并鼓勵兩新組織設立專門黨務崗位工資或工作補貼。目前已有286人經過培訓持證上崗。建立評先評優(yōu)制度，優(yōu)先推薦符合條件的45名優(yōu)秀黨務工作者作為各級黨代表、人大代表、政協委員和優(yōu)秀共產黨員、黨務工作者人選。
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